对于一家新兴起的公司来说，最缺的就是底蕴，跟其他巨头娱乐公司相比，c-jes却的不是资金也不是资源更不是人脉和渠道，真正缺乏的是能够出产源源不断人才的练习生系统。

        只靠挖墙脚是无法长久的，而且现在挖墙角的弊端已经出现了，很多公司防c-jes就跟防贼似的，离被群体抵制已经不远了。

        而且没有自己造血的能力，成为一家巨头公司也是会别人诟病的，想要打破这种局面，避免陷入恶性循环，就必须要在练习生系统这个根本上下功夫。

        从加入c-jes成为艺人总监那刻起，张东健就开始思考解决办法，现在他也算是有一些心得体会，准备把第三把火烧到练习生系统上。林逸，收拾东西走人吧。”

        朝阳集团销售部经理，于丽丽说道。

        “我被解雇了？”

        林逸愣了一下，“我干的好好的，怎么还被辞退了？”

        “公司觉得你不适合胜任这份工作了，所以不需要你了。”

        林逸是朝阳集团，销售部的一名员工，从工作到现在，半年多的时间，没请过一天假。

        而且还是上个月的销售冠军，本以为能升职加薪呢。

        不曾想，今天竟然被辞退了。

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